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個體表層偽裝對職家衝突之影響：以禪修的調節式中介效果=The Effect of Workplace Surface Acting on Work To-Family Conflict：A Moderated Meditation Model of Meditation |
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| Author |
孫榆婷 (著)=Sun, Yu-Ting (au.)
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| Date | 2018 |
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| Pages | 49 |
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| Publisher | 銘傳大學 |
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| Publisher Url |
https://web.mcu.edu.tw/
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| Location | 桃園市, 臺灣 [Taoyuean shih, Taiwan] |
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| Content type | 博碩士論文=Thesis and Dissertation |
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| Language | 中文=Chinese |
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| Degree | master |
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| Institution | 銘傳大學 |
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| Department | 諮商與工商心理學系碩士在職專班 |
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| Advisor | 許金田 |
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| Publication year | 106 |
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| Keyword | 個體表層偽裝=surface acting; 調節式中介=Moderated Mediation; 自我控制資源=Self-control resources; 職家衝突=work-family conflict; 禪修=meditation |
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| Abstract | 本研究以資源保存理論為基礎探究個體表層偽裝、自我控制資源與職家衝突間之相互關係，並驗證禪修對於個變項間關係之調節效果，主要目的有五：一、探討個體表層偽裝與職家衝突的關聯性，二、檢視個體表層偽裝對自我控制資源的影響，三、解析自我控制資源對個體表層偽裝與職家衝突的中介效果，四、探討禪修活動對於個體表層偽裝與自我控制資源的調節效果，五、討論禪修的調節式中介效果。本研究以國內企業一年以上經驗之員工為問卷對象，共發出 280 份問卷，扣除無效問卷 74 份，回收獲 206 份有效樣本，有效回收率 73.6％。經分析結果發現：（1）.個體表層偽裝對於職家衝突具有正向影響，（2）.個體表層偽裝對自我控制資源具有負向影響，（3）.自我控制資源對於個體表層偽裝與職家衝突之間具有部分中介效果，（4）.禪修對個體表層偽裝與自我控制資源具有弱化的調節效果，亦即禪修可弱化表層偽裝對自我控制資源之負向影響。
Drawing from the conservation of resource theory （COR）, this study has four objectives: first, to assess the effect of surface acting on self-control resources, work-family conflict and job burnout, respectively. Second, to test the mediating effect of self-control resources on the relationship between surface acting and work-family conflict and job burnout. Finally, to explore the moderating effect of meditation on the relationship between surface acting and self-control resources. Survey data were collected from a sample of 206 full-time employees, conducted a two-stage （two weeks interval） in Taiwan. Results indicated that surface acting was negatively related to self-control resources, but positively related to work-family conflict and Job burnout, respec- tively, and self-control resources partially mediated the relationship between surface acting and work-family conflict, Job burnout, respectively. Furthermore, meditation moderates the relationship between surface acting and self-control resources, such that the relationship is weaker when meditation is higher. and results also provided further support of the hypothesized directional effect of Surface acting on Self-control via work-family conflict. Finally, the limitations of the research are discussed and suggestions for further research are proposed. |
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| Table of contents | 摘要 I
ABSTRACT II
謝誌 III
目錄 IV
表目錄 VII
圖目錄 VII
壹、 緒論 1
研究背景與動機 1
研究目的 5
貳、 文獻探討與假設 6
一、 個體表層偽裝（Surface acting） 6
二、 職家衝突（Work-To-Family Conflict） 7
三、 個體表層偽裝與職家衝突之相關性 8
四、 自我控制資源（self-control resources） 9
五、 自我控制資源對個體表層偽裝與職家衝突的中介效果 10
六、 禪修（Meditation） 11
七、 禪修的調節效果 12
八、 禪修的調節中介效果 14
參、 研究方法 15
一、 研究架構與假設 15
二、 研究設計與研究對象 16
三、 研究變項與衡量 16
(一) 個體表層偽裝量表 16
(二) 工作與家庭衝突量表 17
(三) 自我控制資源量表 18
(四) 禪修量表 18
四、 測量模式分析 18
肆、 研究結果 20
一、 敘述性統計及個變項之相關分析 20
二、 假說驗證 20
伍、 結論與建議 25
一、 結論 25
(一) 個體表層偽裝與職家衝突之關係 25
(二) 個體表層偽裝與自我控制資源的關係 26
(三) 個體表層偽裝與職家衝突的關係—自我控制資源的中介效果 26
(四) 個體表層偽裝與職家衝突的關係—禪修的調節效果 27
二、 理論意涵 27
三、 實務意涵 27
(一) 實務的建議 28
i. 透過員工關懷管道讓同仁說出心裡話 28
ii. 透過職工福利委員會提供員工紓壓活動及講座辦理 28
iii. 可透過職場VS家庭滿意度調查，找到可改善之職場制度與福利機制 29
(二) 研究限制與建議 29
i. 研究限制 29
ii. 未來研究之建議 29
參考文獻 31
附錄 34
問卷 35
表目錄
表1 驗證性因素分析表 （N = 206） 19
表2 相關係數表 20
表3 自我控制資源與職家衝突之中介效果 21
圖目錄
圖1研究架構圖 16
圖2禪修對個體表層偽裝與自我控制資源調節效果型態圖 22 |
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| Hits | 305 |
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| Created date | 2022.09.26 |
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| Modified date | 2023.02.03 |
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