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宗教團體志工的組織認同與發展：以士林地區慈濟功德會為例=A Study on the identification of the volunteer in the religious group and its development –focus on the Tzu Chi Foundation in Shin-Lin district. Taipei. |
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| Author |
賴豐福 (著)=Lai, Feung-Fu (au.)
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| Date | 2009 |
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| Pages | 162 |
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| Publisher | 真理大學 |
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| Publisher Url |
https://www.au.edu.tw/
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| Location | 新北市, 臺灣 [New Taipei City, Taiwan] |
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| Content type | 博碩士論文=Thesis and Dissertation |
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| Language | 中文=Chinese |
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| Degree | master |
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| Institution | 真理大學 |
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| Department | 宗教文化與組織管理學系碩士班 |
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| Advisor | 張家麟=Johnny, Chang |
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| Publication year | 97 |
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| Keyword | 證嚴法師=Master Chan Yen; 人間佛教=Humanistic Buddhism; 慈濟功德會=Tzu Chi foundation; 志工認同=Volunteers identification |
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| Abstract | 台灣地區百姓約兩百萬到四百萬人加入慈濟志工組織，認同證嚴法師人間佛教的理念，展現慈濟慈善、醫療及教育文化四大志業的積極效果的宗教社會服務功能。本研究以慈濟功德會士林地區志工組織及運作為研究主題，將研究焦點放置在以下幾個問題：
1.為何一般人願意加入慈濟士林地區的志工組織？
2.士林地區慈濟志工組織成立如何運作？
3.士林地區慈濟志工在組織中工作，其內心的主觀感受如何？他們對自己的組織認同度為何？
4.志工在對自己的組織工作認同程度，是否影響其個人的發展？
5.志工在對自己的組織認同程度，是否也影響慈濟組織的發展？
我們將對這些問題與假設，深入分析後，得到合理的解答。
There are about two to four million people in Taiwan join Tzu Chi volunteer’s Organization, who agree with Master Chan Yen’s idea in Humanistic Buddhism , and this organization has a great effect on the religious social service ,which includes charity、medicine、education and humanistic culture. This study’s main research theme is the volunteer system and function of Tzu Chi foundation in Shin-Lin district. These following questions will be discussed deeply in the research:
1.Why do general people join volunteer’s Organization in Shin-Lin district？
2. How does volunteer’s Organization in Shin-Lin district operate？
3. What is the feeling of the volunteers about Shin-Lin Tzu Chi volunteer’s organization? How do they agree with the organization they work for？
4. Does the personal development of the volunteers relate to how they identify with the organization?
5. Does the development of the organization relate to how the volunteers identify with the organization?
The author will analyze and discuss these questions and assumptions, and get the reasonable answers. |
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| Table of contents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究問題、假設與架構 4
第三節 研究流程與進度 13
第二章 文獻回顧與理論基礎 17
第一節 志工的意涵 17
第二節 社區意函 22
第三節 組織認同與參與研究 25
第四節「慈濟學」 26
第三章 成為慈濟志工的因素分析 33
第一節 成為慈濟志工原因的平均數分析 33
第二節 成為慈濟志工的因素分析 39
第四章 慈濟志工組織運作與滿意度的認同 51
第一節 慈濟志工組織轉型與滿意度 51
第二節 組織運作滿意度與參與志工後個人內心主觀感受 71
第三節 組織運作滿意度與擔任志工後對慈濟使命的認同度 76
第四節 組織運作滿意度與慈濟宣傳推廣活動 80
第五節 組織運作滿意度與對慈濟的捐獻 88
第五章 結論 93
第一節 研究發現與理論對話 93
第二節 研究發展與限制 100
參考書目 103
附件一 慈濟志工參與志願服務原因與效果問卷調查量表 107
附件二之1慈濟志工組織及運作研究第一次焦點團體問題 114
附件二之2慈濟志工組織及運作研究第二次焦點團體問題 115
附件二之3慈濟志工組織及運作研究第三次焦點團體問題 116
附件二之4慈濟志工組織及運作研究第四次焦點團體問題 117
附件二之5慈濟志工組織及運作研究第五次焦點團體問題 118
附件三之1慈濟志工組織及運作研究第一次焦點團體訪談稿 119
附件三之2慈濟志工組織及運作研究第二次焦點團體訪談稿 125
附件三之3慈濟志工組織及運作研究第三次焦點團體訪談稿 131
附件三之4慈濟志工組織及運作研究第四次焦點團體訪談稿 136
附件三之5慈濟志工組織及運作研究第五次焦點團體訪談稿 142
附件四 2009年北區辭誠委員培訓合心課程表 148
附件五 2006年北區培慈誠、委員合心課程表 149
附件六 2006年慈濟士林區慈誠委員培訓活動課程表 151
附件七 2009年度北區培訓慈誠、委員和氣課程企畫表 153
附件八 2009年士林劍潭和氣組隊培訓委員、培訓辭呈須知事項159
附件九 2009年北區培訓慈誠、委員合心課程企劃表 160 |
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| Hits | 358 |
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| Created date | 2023.05.03 |
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| Modified date | 2023.05.03 |
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