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宗教團體其信眾之堅信態度與衍生行為探討=On the belief attitude and derivative behavior of religious groups believers |
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| 著者 |
黃汎麒 (著)=Huang, Fan-chi (au.)
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| 出版年月日 | 2018 |
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| ページ | 221 |
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| 出版者 | 義守大學 |
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| 出版サイト |
https://www.isu.edu.tw/
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| 出版地 | 高雄市, 臺灣 [Kaohsiung shih, Taiwan] |
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| 資料の種類 | 博碩士論文=Thesis and Dissertation |
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| 言語 | 中文=Chinese |
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| 学位 | 修士 |
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| 学校 | 義守大學 |
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| 学部・学科名 | 管理碩博士班 |
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| 指導教官 | 陳泰良 |
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| 卒業年 | 106 |
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| キーワード | 宗教=Religious; 歸信模式=Conversion model; 行動邏輯=Taking refuge mode and the action logic; 新教倫理=Protestant ethics; 知覺組織支持=Perceptual organization support |
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| 抄録 | 本研究希望藉由不同宗教團體其信眾之堅信態度及衍生行為的關係做為研究主題，進而初步探討三個不同宗教團體其信眾完成歸信行為後對「確信態度、宗教觀點、信仰後蛻變、職業責任行為」等差異，以專家（信眾）質性訪談15位，信眾調查問卷發放150份，經過專家（信眾）訪談及問卷資料的統計分析，再以實際觀察方式驗證所得結果，予以撰寫研計結論，以了解其宗教團體信眾的具體行為與實踐狀況，藉由研究結果提供企業組織對於企業員工「選、訓、用」的建議，以及宗教團體於佈道時的參考。
本研究假設計「不同的宗教參與者對於宗教組織參與活動頻次有明顯差異」等13項，研究結果獲得驗證僅其中「不同的宗教參與者對於宗教組織歸信過程重要事件有所差異」1項沒有明顯差異，不符合研究假設，餘12項均得到印證為符合研究假設，經研究發現信仰對於信眾生活上的衍生行為的表現是有間接影響，所以研究得知社會大眾於日常生活中，所表現出來的想法與行為，是在社會、文化、思潮等交錯下所產生的結果，尤其現在是全球化且多元的社會，已不能單獨運用單一種方式及角度來探討各項議題，所以個人的宗教信仰確信態度也應納入考量要素之一。
研究所獲得結論可視為一個正面的研究結果，用以說明基督教、佛教、一貫道的信仰是對個人的「社會及職業」責任有正相關的影響，研究結果可以給予企業組織管理者參考運用，考量除了教條式冰冷的管理方法外，改為運用透過信仰的力量來對員工職業責任的改變，可說是一種有溫度的管理方式，讓企業團體、組織幹部、員工個人、服務對象達到多贏。另就宗教團體而言，可依據信眾對信仰需求面向重點投入，使信眾更堅信其信仰，最終發揮影響社會的正向力量。
By this research to more understand the employees who have become to believers their behaviors and responsibility, relation with who have become to believers their behaviors and responsibility haven’t changes.
This study was to discussed about the believers in three religious, the religious can influences their behaviors and responsibility. We have already interviewed 15 professional manager in each of three religious, and have already to issued 150 questionnaire to believers for three religious, through this research to analysis the religious can influences believers their behaviors and responsibility. That results can provide to the company to know how to hiring employees (Choice、Training、Hired) in the future, also provide these result to the organization of religious to preach a sermon in the future
We assumed that 13 opinions, the end of results only 1 opinion discrepant, because of the converted process is important. The remainder 12 opinions that completely matched. In our daily life the everyone all are affected by the social and culture, that appearance in our behaviors and concepts, especially in this diversifying social and global age. In this study we are found out by through religious converted that will indirect our behaviors.
By these results we can know that research is a positive result, that can define the Christianity , Buddhism, I-Kuan Tao, it can effect believers behaviors that different with old management before. The purpose of this study in according with by the conversion of religious, that believers leading the religious to the corporation, that will be obtaining perception of organization support. That results has proved the Christianity, Buddhism and I-Kuan Tao had positive influence to personal and the social. That way for the corporation to reference ,it''s different from usual, we can by the power of religious to changes our behaviors, that is a mutually beneficial for the corporation , the management and the employees. |
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| 目次 | 第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 7
第四節 研究流程 10
第五節 研究範圍及限制 11
第六節 論文架構 12
第二章 文獻探討 14
第一節 宗教的定義及組成要素 14
第二節 信徒歸信（皈依）理論與行為邏輯 31
第三節 新教倫理 47
第四節 組織支持感受 51
第五節 研究對象探討 58
第三章 研究方法 64
第一節 研究設計 64
第二節 抽樣設計 71
第三節 資料蒐集 73
第四節 pearson積差相關分析 78
第五節 探索性因素分析（效度分析） 80
第六節 信度分析 81
第七節 資料分析 83
第四章 研究結果與討論 89
第一節 質性研究資料分析 89
第二節 樣本研究資料分析 112
第三節 理論與實務涵義分析 142
第五章 結論與建議 148
第一節 研究結論 149
第二節 研究結果建議 157
第三節 後續研究建議 159
參考文獻 161
一、中文部份 161
二、英文部份 162
三、電子媒體 164
附錄 172
附錄A 172
附錄B 199
附錄C 200 |
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| ヒット数 | 134 |
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| 作成日 | 2021.11.08 |
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| 更新日期 | 2023.02.03 |
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